今年以來，安慶市迎江區龍獅橋鄉前進社區通過拓寬招引渠道、強化集聚效應、優化服務機制、激發創新動能，扎實做好人才工作，使人才“引得進、育得強、留得住、用得好”。

搭建人才交流平臺。社區定期舉辦人才交流會、座談會等各類活動，為各類人才提供一個交流思想、分享經驗的平臺。建立健全企業跟蹤服務機制，定期征集轄區企業服務需求，聯絡走訪轄區企業，解讀各類高層次人才服務若干政策，常態化開展宣傳指導，積極組織轄區企業參與各類招聘活動。

暢通人才聯系渠道。建立人才工作專班，搭建線上線下交流平臺，社區兩委與人才結對子，認真做好高校畢業生就業服務工作，有力推進人才招引工作，定期開展電話聯絡、走訪慰問、需求摸底、座談懇談、征求意見、政策宣傳等活動。2024年以來，已通過座談會、調研走訪等方式聯系人才15名，收集人才問題需求22項，已解決10項。

營造良好人才生態。社區營造尊重人才、關愛人才的良好氛圍。通過宣傳優秀人才的事跡，樹立榜樣，激發更多人向優秀人才學習。鏈接高校人才資源、智力資源，通過“線上+線下”聯建共建，緊密連接基層的“地氣”與學院的“書卷氣”。邀請2名高校大學生走進社區實習，引導青年人才參與基層工作。

接下來，前進社區將提升引才、育才、留才成效，培育人才創新創業、助力人才成果轉化，推動更多優秀人才從“看一看”到“走進來”“留下來”，為轄區高質量發展提供堅強的人才保障和智力支持。(撰稿人：洪妍 審稿人：劉穎)