近年來，安慶市迎江區孝肅路街道錫麟社區在人才工作方面取得了顯著成效，結合社區書記項目，通過黨建引領、政策宣傳、服務優化等多種措施，有效盤活了社區人才資源，為基層治理注入了新的動能。

黨建引領，強化人才工作。錫麟社區黨委堅持黨管人才原則，以“黨建+人才”模式為依托，精準謀劃“書記項目”，著力在黨管人才、重視人才、關愛人才上下功夫。社區黨委通過“走出去，引進來，沉下去”的工作理念，開展安慶籍在外人才信息大摸底大采集工作，對入庫人才信息進行分類梳理和更新，確保人才信息準確無誤。截至目前，社區已建立“人才管家”數據庫信息168條，并做到常態化更新。此外，社區還注重收集在外博士等重點人才的信息，累計更新博士學位人才信息12條，舉薦重點人才1人。

政策宣傳，提高知曉度。為深入實施新時代人才強國政策，錫麟社區積極加大人才政策推廣力度，提高政策知曉度。社區通過線上+線下的方式，多次開展人才政策宣傳活動。線下，社區召集轄區內人才開展人才政策宣講會，詳細解讀安慶市、迎江區最新人才政策的具體內容、適用范圍、獎勵辦法等，并復印發放政策文件100余份。這些平臺的搭建不僅促進了人才之間的交流與合作，也激發了人才的創新活力，為社區的發展注入了新的動力。

創新機制，激發活力。錫麟社區還不斷創新工作機制，激發人才活力。社區深化落實黨政領導班子聯系服務專家人才制度，每名班子成員重點聯系服務1-2名在安慶籍專家人才。依托春節、端午、中秋等傳統節假日，開展走訪、慰問等活動，認真聽取人才建議，細致解答人才難題。此外，社區還積極舉辦人才座談會等活動，邀請在外鄉賢共聚一堂為家鄉建設提供寶貴的意見和建議，進一步提升“錫”才引智工作的實效。（撰稿人：楊高敏；審稿人：王心怡）