為積極響應新時代對干部隊伍建設的新要求，天然村秉持著培養高素質專業化年輕干部隊伍的堅定決心，精心謀劃并推行“舉措”，致力于為年輕干部搭建成長的高速通道，全方位推動他們成長成才。努力鍛造一支結構優化、素質優良、數量充足的干部隊伍。

科學育苗，提升能力素養。加大從優秀大學畢業生、退役軍人、致富能手中考錄選拔年輕干部工作力度，精準設置考錄崗位，引進各類人才，提升年輕干部和專業干部總量與質量。目前，通過招考形式，天然村引進4名村后備干部，為隊伍注入新鮮血液。建立“傳幫帶”機制，攜手“老帶小”機制，班子成員、業務骨干與年輕干部結對，持續開展座談交流、志愿服務等常態化結對互助活動，促進年輕干部成長成才。

精細墩苗，加速成長蛻變。秉持“在實踐中鍛煉人、在實干中培養人”的理念，天然村積極為年輕干部提供豐富的實踐機會。在村鄉村振興、土地二輪延包等重點工作中，年輕干部深入田間地頭，了解群眾需求，提升了群眾工作能力和解決實際問題的能力。通過通報典型案例、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，增強年輕干部紀律意識、規矩意識。今年以來，集中警示教育8次，黨風廉政教育基地現場研學1次，覆蓋年輕黨員干部30余人次。

有效壯苗，激發內生動力。構建了“全方位、多層次”的監督管理體系。日常工作中，通過定期工作匯報、業績考核等方式，對年輕干部的工作態度、工作成效進行監督。同時，開展廉政教育活動，筑牢廉潔自律防線。完善定期談心談話制度，與年輕干部開展談心談話，及時提醒工作中需要改進提升的方式方法，幫助扣好“第一粒扣子”，讓年輕干部在勇于擔當、積極作為的同時，感受組織的溫暖，做到思想上幫、業務上教、作風上傳。今年以來，共開展談心談話10余次。

下一步，天然村將持續優化完善相關舉措，為年輕干部成長成才創造更優環境，為天然村發展注入源源不斷的新生力量 。(撰稿人：蘇同心，審稿人：儲芯竹)