新年伊始，長風鄉以“人才優先、創新驅動”為引領，全面啟動“人才開門紅”行動，春節假期期間，為進一步加強與企業的溝通，共走訪14位企業家，向他們致以節日的問候和新春的祝福。為全力打造人才集聚新高地，長風鄉多措并舉，為本鄉經濟社會高質量發展注入強勁動力。

強化隊伍建設，構建高效服務體系。構建“1+N”的工作體系，長風鄉精心選拔聯系員專干，精準對接全鄉24家重點企業，為進一步優化營商環境，切實解決企業發展難題，建立常態化培訓機制，定期圍繞人才政策、人才服務等內容開展專業培訓，全面提升人才專員的業務能力和服務水平，確保他們能夠精準對接企業需求，高效開展人才服務工作。

優化服務效能，精準對接企業訴求。聯系員通過定期實地走訪、線上線下互動交流等多種方式，深入了解企業人才需求和發展規劃，建立詳細的人才信息庫，2024年收集了34位鄉賢人才。根據企業發展目標和人才需求，制定個性化的人才服務方案，精準匹配人才資源。向企業負責人了解企業的運行狀況，及時宣傳服務業獎補政策，并表示會全力協助企業解決發展過程中遇到的困難和難題。幫助企業充分理解并運用政策，激發企業引才、育才的積極性，2024年以來，聯系員累計走訪企業90余次。

閉環解決難題，助力企業穩健前行。建立問題跟蹤反饋機制，每季度全面了解企業在發展過程中的問題和訴求。對于企業反饋的問題，進行分類整理、分析研判，制定詳細的解決方案，明確責任人和辦理時限，并持續跟蹤辦理進度。辦理完成后，及時向企業反饋辦理結果，認真聽取企業的評價與意見，形成工作閉環。2024年共幫助企業解決問題23條，為企業穩健發展提供有力支持。

接下來，長風鄉將不斷優化人才發展環境，暢通企業與人才之間的交流渠道，真正做到讓人才“引得進、留得住、用得好”，以人才工作的“開門紅”引領經濟社會發展的“滿堂紅”，為實現區域高質量發展奠定堅實的人才基礎。(撰稿人：潮佳怡;審稿人：李定)