黨的二十大報告指出：“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。”2022年，迎江區(qū)主動認領“健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制課題”攻關，堅持目標導向，強化系統(tǒng)理念，大膽創(chuàng)新，優(yōu)化路徑，不斷加大年輕干部育選用管工作力度，取得豐碩成效。

突出組織引領,營造“好環(huán)境”。堅持組織引領，把年輕干部選育作為系統(tǒng)工程，探索形成“年輕干部培養(yǎng)選拔‘十四五’一張藍圖”，出臺了《迎江區(qū)“十四五”期間加強和改進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》，提出了未來五年年輕干部培養(yǎng)選拔8條舉措，內容涵蓋加強統(tǒng)籌謀劃、拓寬選人視野、強化培養(yǎng)鍛煉、改進選拔機制、建設年輕干部“人才庫”、加強多崗位交流、注重重點工作歷練、重視教育培養(yǎng)等方面，為年輕干部的培養(yǎng)選拔提供了全方位制度保障。去年以來，迎江區(qū)在年輕干部使用方面破除論資排輩等觀念，堅持誰有本事誰上、誰更合適用誰，敢于打破隱形臺階，選拔一大批政治過硬、專業(yè)夠強、實績突出、有能力有潛力有活力的優(yōu)秀年輕干部進入?yún)^(qū)管領導班子，年輕干部工作在全市組織工作季度排名上始終保持前列。

堅持實訓鍛煉，構筑“大熔爐”。正視年輕干部在步入成熟期前還存在處理復雜任務能力不足、視野不夠開闊等成長規(guī)律問題，為年輕干部提供實訓平臺，先后選派74名年輕干部到人民路商圈建設、項目征遷、信訪等難點一線歷練，選派16名年輕干部參與招商引資，選派10名優(yōu)秀年輕干部赴開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟主戰(zhàn)場掛職，選派14名年輕干部先后到廣州和滬蘇浙體悟實訓，選派12名年輕干部到市直機關和金融企業(yè)雙向掛職。出臺《迎江區(qū)重點工作干部履職評議辦法》，對參與選派、抽調、掛職的干部進行履職成效評議和考察，近年來，參加選派的年輕干部有54名得到提拔重用，88名年度考核定為“優(yōu)秀”等次。依托清華、復旦、交大、浙大等高校舉辦專題培訓12期，舉辦“迎江周末大講壇”，邀請著名高校專家學者到區(qū)定期授課，總計培訓超過1200余人次，其中青年干部占到了近二分之一。

創(chuàng)新選用路徑，建立“競技場”。為摸清摸透全區(qū)年輕干部能力家底，創(chuàng)新開展“年輕干部能力大比拼”活動，按年齡和參加工作時間，全覆蓋組織年輕干部參與比選，開展筆試、PPT現(xiàn)場辦公演說、結構化面談、個人業(yè)績采集、組織考察，對比選過程進行量化評分，根據(jù)綜合得分，建立66名“準成熟型”年輕干部分類儲備庫和后續(xù)梯隊年輕干部分類儲備庫，為全區(qū)干部隊伍提供精準的成熟型年輕干部資源和專業(yè)年輕人才資源。截至目前已分批提拔使用儲備干部8名，精選4名招商方向的儲備干部派駐滬蘇浙體悟實訓，有效拓寬優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)渠道和培養(yǎng)效能。